¥
包含工资、奖金、津贴、加班费等所有收入
裁员 / 协商一致
公司经营困难、架构调整、双方协商解除
违法辞退 / 恶意开除
无理由辞退、未提前通知、理由不合法
合同到期不续签
公司决定不续签，或降低待遇续签
被迫离职 (N)
未缴社保、拖欠工资、不提供劳动条件
关于 N+1 的常见误区
- Q:并不是所有裁员都有 +1：只有在公司未提前30天书面通知的情况下，才需要支付代通知金（+1）。如果公司提前一个月通知了，只需要支付 N。
- Q:年终奖能算进赔偿吗？可以。计算平均工资时，应将离职前12个月内的年终奖平摊进去。
- Q:2N 是什么？当公司违法解除劳动合同时（如怀孕期辞退、无正当理由辞退），需支付双倍赔偿金，即 2N。
预估总赔偿金额
适用标准：2N
¥ 0
约合 0.0 个月工资
经济补偿金 (2N)¥ 0
未休年假折算待计算
谈判胜算评估高 (85%)
依据：您的工龄清晰，且属于违法辞退，法律支持度极高。